Empresarios, ¿se sienten preparados para ¿se sienten preparados para reincorporar con seguridad a sus trabajadores al entorno laboral? En un reciente Tele-Ayuntamientoorganizado por la Cámara Regional de Detroit, EY Detroit Angie Kelly, Scott Mullan, y Sean Wessman hablan deed varias precauciones para que los empresarios integrenate en su plan de reincorporación al trabajo para mantener la salud yd seguridad de los trabajadores de los empleados.

Lista de control del empresario:

    • Aplicar pruebas y autoinformes - se trata de un paso fundamental para mantener la salud y la seguridad de los trabajadores. Utilizar autoinformescontroles de temperatura, y pruebas métodos para identificar rápidamente quién está enfermo o ha estado expuesto. Las preguntas de selección podrían incluir:  
      • ¿Cómo te sientes ahora mismo?
      • ¿Puede informar dónde se encuentra actualmente?
      • ¿Dónde ha estado en los últimos 14 días?
      • ¿Hasta qué punto has estado cerca de los demás y durante cuánto tiempo?
  • Minimizar el impacto - Asegúrese liderazgo se prepara a toma acción si/cuando un empleado da positivo. Su plan debe tener como objetivo minimizar el riesgo a lo largo del organización por: 
  • Aplicar el distanciamiento social - Replantee la distribución de su lugar de trabajo para separarcialmente a los empleados y los clientes en la medida de lo posible.. Los CDC recomiendan utilizar señales, marcas de cinta adhesiva u otras señales visuales colocadas a 1,8 metros de distancia para indicar dónde situarse cuando no sea posible establecer barreras físicas.

Los CDC ha publicado nuevas recomendaciones parar empleadores, propietarios de edificios, y especialistas en operaciones de edificios para crear un lugar de trabajo seguro y saludable a medida que los empleados y clientes lugar de trabajo.

    • Aumente la circulación de aire exterior en la medida de lo posible abriendo ventanas y puertas y utilizando ventiladores.
    • Limite el uso y la ocupación de los ascensores para mantener una distancia social de al menos 2 metros.
    • Sustituir electrodomésticos compartidos como cafeteras, refrigeradores de agua y aperitivos a granel, con envasados en porciones individuales.
    • Escalonar los turnoss, horas de inicio y descansos para reducir el número de empleados en una zona común.
    • Exigir a los empleados que se cubran la cara con un pañog y pedir a los visitantes de visitantes que hagan lo mismo.
    • Limpiar y desinfectar las superficies que se tocan con frecuencia con frecuenciacomo puestos de trabajo, teclados, teléfonos, pasamanos, impresoras/copiadoras, fuentes y pomos de puertas.
    • Proporcionar a los empleados toallitas desechables y otros materials a wlimpiar las superficies antes de cada uso.
    • Desaconseje los apretones de manos, los abrazos y los choques de puños.
    • Si un empleado depende del transporte público para ir al trabajo, ofrézcale incentivos para encontrar métodos alternativos, como reembolso de estacionamiento o viajes de un solo ocupante como Lyft. Permita que los empleados cambien sus horarios para que puedan desplazarse durante horas de menos trabajo.

Si bien estas recomendaciones pretenden crear un entorno de trabajo lo más seguro posible, slgunas pueden sere difíciles de seguir, incluyendo elevador y limitaciones del transporte públicoy requisitos de mascarilla para todo el día. Mauchos empresarios están optando por continuar operaciones a distancia si posible.

Los empresarios tienen la responsabilidad de mantener la seguridad de sus trabajadores y clientes.s segurose, hin embargo, gran parte de esta responsabilidad recae en empleados seguir las nuevasormas de seguridad.

Para más recomendaciones, visite la página CDC COVID-19 Información para empleadores sobre edificios de oficinas.